“Joskus hyötyjen odottaminen ei ole hyödyllistä ilman, että analysoimme, mitä hyötyjä tarjoamme muille. Hyöty säilyy hyötynä, kun kumpikin osapuoli hyötyy siitä.”
– Shahenshah Hafeez Khan
Meistä jokainen haluaa hyötyä tavoitteidensa toteuttamisesta. Ensin on kuitenkin tärkeää tunnistaa omat henkilökohtaiset hyödyt, sillä ne muodostavat motivaation perustan ja luovat pohjan myös sosiaalisten hyötyjen ymmärtämiselle.
Sosiaaliset hyödyt tarkoittavat sitä, miten koemme oman toimintamme vaikutukset läheisiimme ja meille tärkeisiin ihmisiin. Keskeinen kysymys kuuluu:
👉 Mitä haluan omalla toiminnallani tarjota ympärilläni oleville ihmisille?
👉 Mitä he todella tarvitsevat?
Kun ymmärrät omien hyötyjesi ja mielihyvän tasojen merkityksen, ymmärrät myös paremmin, mitä muut ihmiset kaipaavat. Voit valita helpon tien ja tarjota heille nopeita, lyhyen aikavälin mielihyvän kokemuksia. Tai voit valita kasvun ja kehityksen polun — tuoda elämään merkitystä ja pitkäkestoista hyötyä.
Vanha viisaus “Anna toiselle se, minkä haluaisit itse saada” on tässä ytimessä. Kun rakennat vahvan itsetuntemuksen varaan merkityksellisiä tavoitteita, jotka samalla hyödyttävät ja rikastuttavat myös muiden elämää, saatat yllättyä positiivisesti tuloksista — myös omassa elämässäsi.
Kysy itseltäsi
- Minkä tason hyötyjä toimintani tuo läheisilleni ja tärkeille ihmisille?
- Mitä hyötyjä haluan heille tarjota? Miksi juuri ne ovat minulle tärkeitä?
- Kuinka hyvin toimin jo nyt näiden ajatusten mukaisesti? Jos en, mikä estää minua?
- Miten voisin lisätä keskipitkän ja pitkän aikavälin hyötyjä ihmisten elämässäni?
Sosiaalisia hyötyjä kannattaa tarkastella erityisesti keskipitkän ja pitkän aikavälin näkökulmasta — asioiden, jotka yhdistävät meitä ja luovat todellista arvoa. Kun elämäsi tärkeimmät ihmiset hyötyvät toiminnastasi, laajennat samalla hyvinvoinnin, tasapainon ja onnellisuuden kehää ympärilläsi.
Lähde: Tietokirja Psyykkinen valmennus (Tossavainen & Peltonen, 2024)
