“Valmennettavuuden omaavat ihmiset etsivät niitä, jotka puhuvat totta, vaikka se satuttaisi, koska se suojelee heitä ja tekee heistä paremman ihmisen ja johtajan.”
– Gary Rohrmayer
Kun aloitat luennon, valmennuksen tai kokouksen, voit helposti tunnistaa osallistujissa erilaisia asenteita. Toiset istuvat eturivissä, silmät kirkkaana, kynä valmiina muistiinpanoihin. Toiset taas nojaavat taaksepäin kädet puuskassa, valmiina vastustamaan kaikkea uutta.
Terve kriittisyys on hyvästä, mutta maailman parhailla yrittäjillä, urheilijoilla ja johtajilla on yksi yhteinen ominaisuus: he ovat valmiita oppimaan. Tämä valmennettavuuden asenne erottaa hyvät loistavista.
Mitä valmennettavuus oikeasti on?
Valmennettavuus tarkoittaa avoimuutta oppia muilta ja tilanteista, joissa elämme. Se on halua ottaa vastaan uutta tietoa, kehittyä ja kasvaa.
Miksi se on tärkeää?
- Se tekee oppimisesta tehokkaampaa.
- Se auttaa sopeutumaan uusiin tilanteisiin.
- Se herättää kunnioitusta muissa.
Kysymys kuuluu: oletko valmis oppimaan? Oletko valmis haastamaan itseäsi ja omia uskomuksiasi? Haluatko näyttää muille, että olet aidosti kiinnostunut kasvusta? Miksi et olisi hyvä valmennettava?
Valmennettavuuden ydin
Tennislegenda Andre Agassi sanoi sen osuvasti:
“Kyseenalaistan itseäni joka päivä. Minulla ei ole kaikkia vastauksia. En esitä, että minulla olisi niitä vain siksi, että voitan otteluita. Jatkan vain taistelua, kunnes jotain hyvää tapahtuu.”
Itsensä kyseenalaistaminen ei tarkoita epävarmuutta. Se on viisautta ja halua kasvaa. Voit luottaa itseesi täysin, mutta silti kysyä: voisinko tehdä tämän vielä paremmin?
Hyvään valmennettavuuteen liittyy neljä keskeistä taitoa:
- Avoin kuuntelu.
- Kyky kyseenalaistaa omia uskomuksiaan ilman, että kokee sen heikkoudeksi.
- Valmius vastaanottaa ja hyödyntää kriittistä palautetta.
- Tilannetaju – taito lukea ihmisiä ja tilanteita oikein.
Pohdi näitä kysymyksiä
- Kuinka avoimesti kuuntelen muita ja otan vastaan palautetta?
- Kuinka objektiivisesti pystyn arvioimaan omaa toimintaani?
- Kuinka hyvin luen eri tilanteita ja ihmisiä?
- Kuinka hyvä valmennettava olen?
Aloittelijan mieli
Zen-mestari Shunryū Suzuki kirjoitti:
“In the beginner’s mind there are many possibilities, but in the expert’s, there are few.”
Aloittelijan mielessä kaikki on uutta ja innostavaa — aivan kuten lapsella, joka juoksee vanhemman luo kertomaan innoissaan, että hänen kädessään on viivoja.
Mitä jos me aikuiset ottaisimme saman asenteen? Menisitkö kokoukseen innoissasi oppimaan jotain uutta? Odottaisitko, että luento venyy yliajalle, jotta saisit lisää oppeja?
Valitse olla taidoiltasi ammattilainen, mutta mieleltäsi aloittelija. Näin pidät yllä uteliaisuutta ja jatkuvaa kehittymistä.
Viisaus ei ole heikkoutta
Rumi tiivisti asian täydellisesti:
“Eilen olin fiksu ja halusin muuttaa maailmaa. Tänään olen viisas, joten muutan itseäni.”
Viisaus syntyy kyvystä tarkastella omaa ajattelua ja toimintaa kriittisesti. Kun hyväksyt, että omat näkemyksesi ovat vain yksi mahdollinen totuus, avaat ovet uusille oivalluksille ja paremmille päätöksille.
Palautteen voima
Palautteen vastaanottaminen on helppoa teoriassa, mutta käytännössä haastavaa. Usein kuuntelemme vain puoliksi ja jatkamme entiseen malliin. Tai suojaudumme puolustusmekanismeilla ja vastaväitteillä.
Entä jos seuraavan kerran kuuntelisit palautetta aidosti? Entä jos et puolustaisi itseäsi, vaan yrittäisit oikeasti ymmärtää? Mitä tapahtuisi, jos ottaisit käyttöön saamasi palautteen ja muuttaisit toimintaasi?
Tilannetaju – henkisen suorituskyvyn ydin
Tilannetaju on kyky havaita, mitä itsessä, muissa ja ympäristössä tapahtuu, ja tehdä sen perusteella oikeita päätöksiä.
Hyvä tilannetaju ei synny itsestään — se vaatii harjoittelua, itsetuntemusta ja energian hallintaa. Pystytkö säilyttämään kirkkaan ajatuksen paineen alla? Mihin kiinnität huomiosi? Miten reagoit?
Teoria käytäntöön
Aloita tunnistamalla oma tilanteesi:
- Missä olet nyt?
- Oletko asiantuntija vai aloittelija?
- Kuinka hyvin palaudut?
- Mitkä ovat voimavarasi?
Usein unohdamme perusasiat: uni, ravinto ja liikunta. Ne ovat yksinkertaisia, mutta ratkaisevia. Jos olet jatkuvasti väsynyt ja energiaton, oppiminen ja kehittyminen jäävät haaveiksi.
Aloita pienin askelin:
- Nukutko kahdeksan tuntia yössä?
- Syötkö säännöllisesti ja monipuolisesti?
- Liikutko riittävästi?
Nämä kolme asiaa ovat itsestäänselviä, mutta harva toteuttaa niitä systemaattisesti.
Lopuksi
Valmennettavuus ei ole vain taito — se on asenteen olomuoto. Se on halua olla parempi tänään kuin eilen. Se on kykyä olla nöyrä ja utelias, vaikka olisit kuinka kokenut.
Älä anna oman mielesi olla kasvusi esteenä. Valitse olla valmis oppimaan, valmis muuttumaan ja valmis ottamaan vastaan sen, mikä tekee sinusta vahvemman
Lähde: Tietokirja Psyykkinen valmennus (Tossavainen & Peltonen, 2024)
